Официальный сайт республиканской газеты "Советская Адыгея"

Скоро свадьба. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить мне отпуск в связи с этим событием?

Елена, невеста.

Трудовой кодекс РФ, как пояснила адвокат Татьяна Малеева, четко регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, а также предоставление дополнительных выходных дней (дополнительный отпуск) на свадьбу, юбилей, рождение ребенка.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику в таких случаях отпуск без сохранения заработной платы (без содержания).

В правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте, изданном работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, может быть четко прописано, в связи с какими событиями в жизни работника и на какое число дней может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В любом случае продолжительность такого отпуска не должна превышать 5 рабочих дней.

Дмитрий Крылов.

19.07.2014 в 07:00

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.