У проблемы занятости молодежи есть один важный аспект — неоднородность этой категории населения, ее разделение на группы, заметно различающиеся по своему положению на рынке труда. Люди в возрасте 25-29 лет приближаются по характеристикам своей трудоустроенности к представителям более старшего поколения, и представители младших возрастных категорий имеют с ними мало общего.

Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет успевают получить лишь школьное образование и не имеют четкого представления о будущей специальности. С 18 до 25 лет проходит период получения специального образования, службы в армии. Молодежь, принадлежащая к первым двум возрастным категориям, как правило, выходит на рынок труда впервые и отличается более низким образовательным и профессиональным уровнем, не имеет производственного стажа. Все эти факторы обусловливают более низкую ее конкурентоспособность. В отличие от них возрастная категория от 25 до 29 лет ближе к взрослому населению: в нее включены лица трудоспособного возраста с определенным статусом занятости, уже вовлеченные в сферу трудовых отношений.

Основные причины молодежной безработицы в том, что работодатель не хочет рисковать и боится брать молодых: их надо учить. Получается замкнутый круг: на работу не берут, потому что нет опыта, а опыт приобрести негде, потому что не берут на работу. Эту проблему могут помочь решить организуемые службой занятости бесплатные стажировки как возможность получить начальный опыт работы, но на это соглашаются немногие. Часть молодых людей хочет иметь деньги, но при этом совершенно не имеет желания работать. Пока еще низок процент самостоятельных молодых людей, понимающих, что для того, чтобы заработать, нужно трудиться.

Выбор профессии — очень ответственное решение. Прежде чем его сделать, нужно предусмотреть массу факторов: квалификация, указанная в дипломе, должна не только нравиться, но и быть востребованной к моменту выпуска из вуза. Избрав для себя ту или иную специальность, необходимо сделать не менее сложный выбор — учебного заведения и формы образования.

Выбор профессии должен быть планомерным и детально обдуманным, правильно выбрать профессию — значит, найти свое место в жизни!

Что делать молодым выпускникам, чтобы не остаться после вуза без работы? Еще во время учебы нужно искать любую возможность работы по специальности, накапливая опыт и навыки. Необходимо ориентироваться на спрос профессий, а не на моду и престиж. Начинать работать можно уже на 3-4 курсе, пусть даже без оплаты. Многие работодатели сейчас предлагают программы включения студентов с последующим трудоустройством. Одной специальности мало, нужен еще какой-то определенный навык.

В каких специалистах рынок труда испытывает дефицит? В 2016 году лидирующие позиции в рейтинге запросов работодателей продолжают удерживать квалифицированные рабочие, на второй строке вновь оказались менеджеры по продажам, за ними следуют продавцы, упрочили свои позиции водители и неквалифицированные рабочие. Стабильное положение в рейтинге демонстрируют торговые представители, бухгалтеры и врачи.

Заявленная работодателями в органы службы занятости населения потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в первом полугодии 2016 года составила 6156 единиц. Потребность работодателей в рабочих разного уровня квалификации по-прежнему составляет основную часть заявочного спроса. Доля рабочих профессий в общем банке вакансий составила более 70%. Вот на что надо обратить внимание молодежи.

В 2016 году в органы службы занятости населения Республики Адыгея за содействием в трудоустройстве обратились 4872 человека, из них 1477 человек — граждане в возрасте от 16 до 29 лет. Трудоустроить удалось лишь 649 человек из этой категории граждан.

В связи с активизацией работы образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования по трудоустройству выпускников число выпускников данных образовательных организаций, обратившихся в органы службы занятости населения, снизилось.

В первом полугодии 2016 года в органы службы занятости населения республики обратился 51 выпускник образовательных учреждений высшего профессионального образования, из них 45 человек признаны безработными; 7 человек трудоустроены; 8 человек направлены на переобучение.

За этот же период в органы службы занятости населения республики обратились 80 выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, из них 70 человек признаны безработными; 13 человек трудоустроены; 8 человек направлены на переобучение.

Органы службы занятости населения Республики Адыгея, зная реальное положение дел, вместе со всеми заинтересованными ведомствами стремятся сделать так, чтобы первый трудовой опыт подростки получили в благоприятных условиях на специально созданных рабочих местах. Служба занятости берет на себя все организационные вопросы, связанные с трудоустройством подростков: проведение переговоров с работодателями о создании временных рабочих мест; формирование банка вакансий; заключение договоров.

В первом полугодии 2016 года трудоустроены 1317 несовершеннолетних граждан.

Помимо вышеназванных направлений работы органов службы занятости населения с молодежью, юноши и девушки в возрасте до 29 лет, состоящие на учете в органах службы занятости, принимают участие в общественных работах, направляются на профессиональное обучение, получают весь спектр государственных услуг: по информированию о положении на рынке труда, профориентации, социальной адаптации, содействию самозанятости и др.

Для повышения эффективности временного трудоустройства молодых граждан принят Закон Республики Адыгея «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (№331 от 30 июля 2014 года), которым предусмотрено установление квоты для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет в размере 1% рабочих мест для работодателей со среднесписочной численностью работников более 50 человек (с учетом ограничений по занятости несовершеннолетних, установленных трудовым законодательством). Реализация этой правовой нормы позволит более эффективно трудоустраивать несовершеннолетних граждан не только на временные, но и на постоянные рабочие места.

Ирина Данильченко, главный специалист-эксперт отдела трудоустройства и программ содействия занятости.