Я — работающий пенсионер (по старости). Свой трудовой отпуск за нынешний год уже отгулял. Внук, проживающий на Урале, решил жениться. Надо бы съездить на свадьбу. Но работодатель не хочет давать отпуск без содержания, мол, не хочешь работать — уходи совсем, на твое место я всегда найду работника. А что по этому поводу говорится в Трудовом кодексе?

Петр Иванович

В Трудовой кодекс, как нам рассказали в Гострудинспекции, внесены изменения. В ст.128 говорится, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кодекс устанавливает максимальную продолжительность отпуска без содержания для отдельных категорий граждан: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

Работающим инвалидам такой отпуск может быть до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Дмитрий Крылов